REFORMA LABORAL
Mucho se ha hablado sobre cómo se aprobó la reforma laboral pero poco sobre su contenido y cómo afectará a empresarios y trabajadores. En este blog trataremos de plasmar los puntos clave.
En primer lugar, debemos tener en cuenta que la reforma entró en vigor el 1 de enero de 2022 pero el periodo transitorio de aplicación acaba el 30 de marzo de 2022 con algunas excepciones.
A continuación, pasamos a detallar los puntos clave:
CONTRATOS DE TRABAJO
- Priorización del contrato indefinido.
- Carácter residual del contrato de trabajo de duración determinada
- Contratos formativos: formación dual o trabajo/formación
- Contratos fijos-discontinuos: medida para desincentivar la contratación temporal.
- Contratos indefinidos adscritos a obra: tareas y servicios vinculados a obras de construcción.
CONVENIOS LABORALES
- El convenio sectorial prevalece sobre el convenio de empresa.
- El convenio de empresa podrá establecer:
. Distribución de tiempo
. Planificación anual de vacaciones
. Medidas de conciliación familiar.
. Clasificación profesional
- Ultraactividad de los convenios: Los convenios colectivos se prorrogan hasta que sean sustituidos por los nuevos, tras el acuerdo entre las partes.
- En las contratas y subcontratas se aplicará el convenio sectorial de acuerdo a la actividad de sus trabajadores.
NUEVOS ERTE
- Mecanismo RED. Las empresas podrán solicitar reducción de jornada y suspensión de contratos. Potenciación para evitar despidos colectivos.
SISTEMA SANCIONADOR
- Incremento de la cuantía por sanciones graves.
- Fortalecimiento del papel sancionador de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
