Incapacidad temporal en el sector de hostelería
Siempre que un trabajador se encuentre imposibilitado temporalmente para realizar un trabajo, se habrá de expedir una baja médica, no un “parte de reposo”.
Siempre que un trabajador se encuentre imposibilitado temporalmente para realizar un trabajo, se habrá de expedir una baja médica, no un “parte de reposo”.
